事业单位改革:干了十年的临时工 突然要被辞退怎么办?

首先,如果你在公共机构工作了十年临时工,那就意味着你足够大,而且你不想做正式的准备。

公共机构的非编辑人员,工资基本上都是根据公益性职位发布的,一般都很低,勉强可以吃。

可以在公共机构工作十年的临时工,一般来说,两种人,一种是好家庭,不关心金钱,没有钱,只要容易稳定;还有另外一种不想找工作,或找不动;大多数是那些不想找工作的人。

根据“劳动合同法”,如果单位员工在单位工作超过十年,他或她可以要求单位签订无固定期限的劳动合同;员工在机构工作,发生劳资关系,支付工资。这是一种雇佣关系。受“劳动合同法”保护。

因此,如果您从这个角度来看已经工作了10年,那么您将不会被解雇。即使您要解雇,也需要提前一个月发出通知并进行必要的赔偿。否则,您可以收集证据并向劳动仲裁部门报告以保护您的权利。面对公司的解雇,这意味着公司不能再停留。如果是这样,不要考虑留在这家公司。你能做的就是在法律范围内赢得你的最大利益。

规定补偿一般要求每年支付一个月的工资作为经济补偿,少于一个月不到六个月,计算一年;不到六个月。单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的,应当按照上述双重标准向劳动者支付赔偿金。

如果您被解雇且该单位未明确通知您并且您未给予相应的赔偿,您可以要求该单位将劳动力损失加倍。如果您在设备中工作10年,您可以要求设备补偿10X20=20个月。如果月薪是2000,20x2000=人民币。但事实上,几乎不可能获得双倍,一般来说,它可以达到10个月的薪水,也就是说。

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