猎聘:粤港澳大湾区中高端人才平均薪资连年增长,2018年达22.58万

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最近,基于平台大数据和用户研究,公司制作并发布了《粤港澳大湾区中高端人才发展报告》。报告重点分析了粤港澳高端人才的现状和意愿,未来就业机会,海外人才发展等。旨在帮助政府,企业和人才进一步了解粤港澳人才的现状,更好地促进粤港澳人才的建设和发展。

报告显示,广东,香港,澳门大湾区中高端人才平均工资呈现正增长态势,从2016年的192,100人增加到2017年的214,600人,2018年的225,800人,连续两年增长,经济活力。就增长率而言,2017年的增长率为11。71%,2018年的增长率为5.22%。整体增长速度放缓,但仍保持良好的正增长趋势。

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目前,广东,香港,澳门大湾区的中高端人才年薪主要在10万到20万之间,接近50%。年薪低于10万的比例为19。65%,年薪在20万至30万之间的比例为19。33%,年薪在50万以上的比例为6.42%。

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广东,香港,澳门大湾区的建设相对较晚,近年来其发展受到越来越多的关注。它逐年出现在国家政策和领导层会谈中,建设进程正在加速。随着大湾地区的全面快速发展,湾区新兴企业的蓬勃发展将带来更多的职业发展机会。在薪酬体系中,中高端人才的崛起也是一个很大的空间。

在人才流动方面,报告将广东,香港,澳门和大湾的人才流入净值与长三角以及北京,天津和河北城市群的净人才流入率进行比较。数据显示,大湾区的人才流入净值弱于长三角,北京,天津和河北。三个城市群的人才流入净额分别为4.80%,7.43%和4.34%。

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报告还显示,广东,香港,澳门和一线城市中心城市的中高端人才明显,其次是经济较发达的内陆二线城市。至于大湾区其他城市的人才流动,受地理因素的影响,主要集中在大湾区的城区,与其他发达城市的流动性相对较小。

以大湾区中心城市人才流动为例,以神光为例,从深圳人才流动的角度来看,可以找到更多来自广州,北京,上海的人才,大多数人才会选择在广州工作,北京和上海。从广州人才流动的角度来看,深圳人才最多,占14.96%。从广州流出的人才反向来看,流向深圳的人才数量最多。

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在加薪方面,流入中心城市的人才中,二线城市人才加薪幅度较大,深圳,广州,北京,上海人才收入较高。

在大湾区其他城市的人才流动方面,以佛山和东莞为例,不难看出他们的人才流动受地理因素的影响,主要是在湾区,更集中在广州和深圳。

流入佛山的人才分析在广州,深圳,东莞和北京,分别占38.82%,10.89%,3.91%和2.66%。广州人才比例远远高于其他城市;流出佛山的人才中有40%以上选择在广州工作,14.85%选择在深圳工作。东莞的人才流入和流出主要集中在深圳,广州,佛山和惠州。

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佛山和东莞人才流动带来的工资增长差异很大。其中,惠州至佛山的工资增长幅度较大,增长率为54.60%;佛山是深圳增幅最高的地方。

望着东莞,来自厦门,长沙,广东,港澳,东莞大湾区的外围城市,加薪优秀,超过50%;东莞是北京增长率最高的国家。

总体而言,广东,香港,澳门大湾区中高端人才的工资水平逐年提高。目前,主要集中在10万到20万元之间,还有很大的提升空间。在人才流动方面,近两年来大湾区人才流入量较长江三角洲弱,强于北京和天津。与中心城市大湾区等城市相比,中心城市与一线城市的互动明显,而其他城市受地理因素影响较大。